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Nike股价暴跌 员工被曝开会集体去脱衣舞俱乐部

  • 时间:2018年04月04日
  • 来源:同携网
  • 类别:鞋业资讯
摘要: 【中国鞋网-品牌资讯】贸易战再度升温以及被华尔街日报揭露截图公司的“圈子文化”、性别歧视和人力资源管理缺失,全球最大体育运动用品集团NikeInc.(NYSE:NKE)耐克集团股价周一暴跌3.49%收报64.12美元,盘中最

【中国鞋网-品牌资讯】贸易战再度升温以及被华尔街日报揭露截图公司的“圈子文化”、性别歧视和人力资源管理缺失,全球最大体育运动用品集团NikeInc.(NYSE:NKE)耐克集团股价周一暴跌3.49%收报64.12美元,盘中最低报63.21美元,跌幅4.86%,击穿50天线。

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  周六,WSJ的报道进一步指出,耐克集团内部有围绕TrevorEdwards的“圈子文化”,甚至有“FOT(friendofTrevor的简称)”的群体,只要某位员工快速获得晋升,那么他很有可能来自“FOT”。

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  华尔街日报还表示,Nike的一位设计师MarcDolce在跳槽竞争对手AdidasAG(ADS.DE)阿迪达斯集团后,耐克集团两位副总裁BrianZappitello和Dirk-JanvanHameren在他instagram一个Adidas球鞋的post下面进行粗俗评论,耐克集团不仅对此事不闻不问,甚至在1月份还提拔Dirk-JanvanHameren为首席营销官。

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  据WSJ消息,3月中旬,在美国公司解职或解雇多名核心高管后,公司在总部的TigerWoodsCenter举办了一场内部沟通会,倡议公司男性对女性更友好。

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  随后有熟悉耐克集团及该集团的前员工表示,耐克集团内部出现重大的管理文化问题,该集团的女性员工非但不能享受同工同酬,甚至遭遇不少男性员工的不当行为。

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  彼时服务耐克集团后跳槽至竞争对手PumaSE(PUM.DE)彪马的LoredanaRanza表示,当晚只有4个人没有去脱衣舞俱乐部,包括她在内的3位女员工及1名男员工,“你要生存,你不能说这太糟了,只能想办法避开它(集体去脱衣舞俱乐部)。”

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  消息人士称,DavidAyre遭遇两次内部调查。第一次因为几年前被投诉贬低他人,随后他表示会改变,并被要求寻求心理咨询;去年,DavidAyre因被投诉正在耐克集团内部创立敌意的工作环境而遭遇第二次调查,同年7月,MarkParker在集团于俄勒冈州威拉梅特谷举办的高管会上告知DavidAyre将被解雇,第二天耐克就正式官宣了DavidAyre的退休,同时宣布了继任者MoniqueMatheson。

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  性别歧视的问题同样被集团多名女性员工或前女性员工指责,她们认为耐克集团的企业文化是“Boys-Club”文化;同时有员工表示,在耐克集团女性员工很少被提拔,而且审查会格外严格。

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  在上月中旬的声明中,耐克集团表示,TrevorEdwards已经决定在今年8月退休,在此之前他的角色转为董事会主席、总裁兼首席执行官MarkParker的顾问,以协助集团在架构上过渡。

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  集团另一“万夫所指”的人物是人力资源部门前执行副总裁DavidAyre,后者2007年从PepsiCoInc.(NYSE:PEP)百事集团离职加盟而来。

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  作为道指权重股,耐克集团的低迷以及同为权重股的Wal-MartInc.(NYSE:WMT)沃尔玛及IntelCorp.(NASDAQ:INTL)英特尔的暴跌拖累道指2日暴跌1.90%或458.92点。

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  上述言论来自一位Nike+的前员工,Nike+是耐克集团在数字时代的用户应用程序。

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  上述事件令不少耐克集团员工非常失望。

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  据耐克集团前员工透露,2002年9月,该集团全球营销团队在佛罗里达州Bradenton布莱登特市开会时,最后一天晚餐后,大巴载着几十名员工前往当地脱衣舞俱乐部。

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  LoredanaRanza在2016年向耐克集团提起了性别和年龄歧视诉讼。

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  一些耐克集团资深雇员或前雇员在接受采访时表示,在他们试图寻求人力资源部门反馈工作环境问题时,并不能得到帮助,甚至得不到尊重。

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  事件源于Nike耐克的品牌总裁TrevorEdwards被撤职,该消息令市场极度震惊,因为55岁的TrevorEdwards几乎被认定是耐克集团下一任首席执行官的不二人选,只待MarkParker宣布退休。

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